Tampilkan postingan dengan label Umum. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Umum. Tampilkan semua postingan

Transfer Pulsa Antar Pengguna Indosat

Apa jadinya kalo tiba² pulsa habis tapi harus melakukan panggilan penting ke seseorang? Padahal jauh dari penjual pulsa, saldo di rekening habis, mau pinjem hp temen buat nelpon gak enak. Mending dibeli aja tu pulsa temen kamu, tapi yang sesama Indosat ya. Nominal yang terpotong dari pulsa temen kamu adalah sama dengan yang kamu terima, hanya saja temen kamu kena tambahan biaya pengiriman Rp. 600,- Tambahin aja Rp. 1.000,- dari nominal pulsa yang kamu dapet buat temen kamu itu. Apalah arti Rp. 1.000,- dibanding dengan hasil yang bakalan kamu dapet setelah melakukan panggilan penting itu. Misal temenmu gak mau kalo kalo cuma untung Rp. 400,- bilang aja ke temen kamu, apalah arti Rp. 400,- kalo kamu bisa nolongin temen yang kepepet, hehe.

Caranya gampang banget kok.
  1. Kirim sms ke 151 dengan format : TransferPulsa<spasi>nomor tujuan<spasi>nominal pulsa
  2. System akan mengirimkan nomor token, dan harus kamu kirim lagi ke 151 dengan format : OK<spasi>token
  3. Terakhir, kamu akan dapet konfirmasi, terkirim apa nggaknya, pulsa yang kamu transfer. Gambar di bawah ini nunjukkin transfer pulsa berhasil

  4. Kalo terkirim, penerima juga akan nerima konfirmasi jumlah transfer pulsa dan nomor pengirim pulsanya

Selain dapet pulsa, masa aktif penerima juga akan bertambah, tapi gak ngurangin masa aktif si pengirim. Dan untuk maksimal transfernya adalah Rp. 200.000,- per hari.

Pilih Pak Nananina Karena...???

Suasana makin panas aja nih mendekati pilpres tahun ini. Dari debat capres dan cawapres hingga debat antara pendukungnya. Ada yang pilih pak itu karna pak ini jelek. Ada yang pilih pak ini karna pak ini baik dan pak itu jelek. Ada yang bilang lihat tu orang² yang dibelakannya, masih mau pilih dia? Sampai ada yang bilang "orang cerdas pilih pak ini" atau "hanya orang bodoh yang pilih pak itu".

Buat aku yang paling menarik adalah pada saat membaca "Orang cerdas pilih pak ini, TITIK"

Udah pasti artinya "Hanya orang bodoh yang pilih pak itu". Karna gak ada penjelasan dari kefanatikannya itu yang sering kali bikin bingung. Yang boleh pilih pak ini harus orang cerdas (harus cerdas dulu) atau kalo pengen dibilang cerdas harus pilih pak ini? Lalu muncul pertanyaan "kok bisa?".

Kebanyakan pendukung yang pake kalimat tebal di atas gak bisa menjawabnya secara utuh. Ya, karna mereka fanatik. Hanya mau melihat kebaikan pak ini dan keburukan pak itu aja. Gak mau melihat keburukan pak ini dan kebaikan pak itu. Akhirnya hanya membandingkan kebaikan pak ini dengan keburukan pak itu. Jelas pak itu kalah telak. Gimana kalo dibalik, udah pasti pak itu yang menang telak kan.

Kebaikan pak ini VS kebaikan pak itu (= keburukan pak ini VS keburukan pak itu). Bandingkan yang dianggap bisa dibandingkan. Jangan membandingkan yang gak bisa dibandingkan.

Contoh perbandingan yang menurutku terlalu njomplang adalah ketika mengatakan Jokowi yang berprestasi di bidang pemerintahan dan Prabowo tidak. Gimana kalo dibalik, Prabowo berperstasi dibidang militer dan Jokowi tidak. Mungkin perbandingannya akan lebih adil ketika Jokowi dan Prabowo sama² ditempatkan sebagai orang yang pernah memimpin orang (rakyat / bawahan). Apa yang dihasilkan dari kepemimpinannya tersebut? Sumber dari media sudah banyak bertebaran tinggal dipilih dan disaring. Akan lebih afdol kalo tanya langsung kepada orang² yang dipimpinnya. Penghargaan bisa datang dari siapa saja yang melihat secara langsung dan tak langsung. Toh yang diperdebatkan ini belom jadi presiden kan? Sampai di sini pasti aku akan divonis sebagai pendukung Prabowo, dan pendukung Jokowi (terutama yang fanatik) bisa jadi langsung menutup halaman ini. Ya monggo saja sih mau pake cara yang mana gak masalah, yang penting bisa menerima pendapat orang laen.

Contoh perbandingan yang menurutku terlalu njomplang adalah Prabowo lebih tau masalah tank dari Jokowi. Ya iyalah, latar belakangnya aja dah beda. Mungkin perbandingannya akan lebih adil jika yang ditanyakan adalah bagaimana kondisi keamanan daerah yang dipimpin Jokowi dan Prabowo, ya minimal grafik peningkatan / penurunannya, pada saat kepemimpinannya. Semoga contoh ini membuat kedudukan adil.

Sikap tegas dan bertanggung jawab sering kali dipertanyakan. Melalui media kita sudah bisa melihat dan mungkin sudah bisa membandingkan mana yang tegas dan mana yang bertanggung jawab. Jangan lupa untuk membandingkan berdasarkan dengan ucapan, tindakan, dan dalam keadaan yang sama. Dalam hal ini sulit rasanya untuk memberikan contoh, karna akan terkesan aku ngajak milih pak ini atau pak itu. 

Cara berkampanye juga bisa dijadikan refferensi dalam menilai seorang capres. Tak perlu melihat pendukungnya dulu, karna aku yakin pasti oknum² yang membuat pendukung masing² capres terlihat buruk. Mungkin kita bisa melihat dari bagaimana mereka mempresentasikan visi dan misi mereka. Pelajarilah visi misi tersebut. Seberapa besar visi misi tersebut bisa berhasil dengan melihat siapa nanti yang akan membantu capres tersebut.

Bicara tentang siapa yang nanti akan membantu jika terpilih jadi presiden, bisa juga dengan melihat orang² yang sekarang terlihat berdiri dibelakang capres. Meski mereka tidak mutlak, tapi kemungkinan besarnya seperti itu. Nah dari sini perlu juga dicari tau latar belakang orang² yang berdiri di belakang capres. Jika memang ada indikasi keburukan pada orang² tersebut, kita kembalikan ke sikap tegas capres. Apakah saat terpilih menjadi Presiden nanti bisa mengendalikan perilaku "buruk" orang² yang di belakangnya atau enggak.

Di Jawa ada penilaian dengan bibit bebet bobot. Lalu bandingkan. Tapi ingat, bandingkan yang baik dengan yang baik dan yang buruk dengan yang buruk.
Cari tau asal usul, sampe nenek moyangnya kalo memang selow. Karna buah jatuh gak jauh dari pohonnya. 
Cari tau seberapa besar keluarga dan lingkungannya, bukan hanya pada SARA tapi juga pada tingkah laku dan pemikirannya, karna semakin dekat akan semakin mudah terpengaruh dengan keadaan sekitarnya. 
Cari tau kemampuannya. Kemampuan apa saja yang dibutuhkan untuk seorang presiden / pemimpin, ya itulah yang wajib dicari.

Tanggapi isu dengan mencari pembuktian. Karna dalam persaingan pasti akan ada isu negatif yang mengarah ke fitnah dan ada isu positif yang mengarah ke fakta, atau sebaliknya. Isu karna sebelomnya banyak orang yang belom tau tapi mendadak muncul ke permukaan. Contohnya seperti benarkah Prabowo melakukan penculikan, atau Jokowi bonekanya Megawati? Harus kita cari tau, jangan cuma baca judul. Pasti ada pembelaan dan pembuktian dari masing² capres.

Ikuti saja alirannya. Tangkap pertanyaan² orang² tentang apa yang bisa dibandingkan, lalu bandingkan. Jangan lupa, bandingkan dengan kepala dingin, jangan membabi buta. Karna yang membabi buta itulah yang mudah diadu domba. Ingatlah bahwa harapan semua rakyat adalah sama, Indonesia Makmur dan Berdaulat. Pada akhirnya kita juga harus menjadi pengamat dan mengawal kepemimpinan presiden yang terpilih.


Sering kali manusia lupa bahwa yang menentukan tetap saja Tuhan. Lupa bahwa manusia selalu meminta apa yang diinginkan dan Tuhan selalu memberi apa yang dibutuhkan, Jadi yang tak kalah penting adalah kita harus mempersiapkan diri agar ketika pilihan kita menjadi presiden kita bisa mengendalikan kesombongan dan mengendalikan kekecewaan (lapang dada) saat pilihan kita kalah dalam pilpres.

Mari kita bersama² saling menghargai pendapat dan pilihan orang lain untuk menuju Indonesia Yang Bersatu, Berdaulat, Adil dan Makmur. Bersama rapatkan barisan menuju Indonesia yang lebih baik.

10 Cara Membuat Boss Terkesan

Siapa sih yang gak mau disukai bossnya. Sudah pasti semua orang menginginkannya. Dan sudah pasti berbagai cara dilakukan untuk mendapatkan hati siboss, bahkan dengan cara licik sekalipun. Tapi cara licik itu hanyalah berlaku untuk orang² bodoh. Sedangkan untuk orang² yang pandai dan berpendidikan seperti para pembaca blognya MustBhagoezt, ini ada 10 Cara Membuat Boss Terkesan :
  1. Hemat uangnya
    "Boss berada dalam masalah keuangan yang besar, dan jika kamu bisa meringankannya dengan strategi menghemat uang, kamu akan menunjukkan padanya bahwa kamu peduli dengan kesejahteraan dan kesuksesan perusahaan." — Jessica Eaves Mathews, pendiri dan CEO Leverage a Lawyer, firma hukum online di Albuquerque, New Mexico.
  2. Buat kelemahannya menjadi kekuatannya
    "Pelajari kelebihan bos kamu, dan kuasai kemampuan yang tidak dia miliki. Apakah dia benci bicara di depan umum? Tawarkan diri untuk menjalankan rapat pagi. Apakah dia tidak suka menghitung? Atur laporan keuangannya.Ketika kamu menguasai bagian yang menjadi kelemahannya, dia akan melihat kamu sebagai orang  yang dia butuhkan dan menciptakan ruang di mana kamu akan bersinar" — Abby Ziff, Direktur iklan WebMD, Washington, D.C.
  3. Jangan takut berkata tidak setuju
    "Berbeda dengan pandangan umum, bos tidak ingin selalu dibilang benar. Jadi jika setuju pada konsep yang dihasilkan dari sebuah meeting tapi kamu punya perasaan jika itu bukanlah keputusan yang tepat, bicaralah. Memang butuh kepercayaan diri yang tinggi, tapi jika sesekali bekerja di luar sistem, kamu akan dihormati karenanya." — Cathy Corman, CEO dari CC Productions Inc., sebuah perusahaan penjual teknologi, Hoboken, New Jersey.
  4. Pelajari, meski bukan bagian dari tugas kamu
    "Tugasku membuat kantor berjalan dengan mulus — mengatur jadwal bos, menjawab telepon. Tapi juga mempelajari pengetahuan dari produk dan jasa yang kami jual. Hal itu tidak berhubungan dengan keseharianku, tapi bosku selalu bisa mengandalkanku untuk menjawab pertanyaan klien secara langsung." — Amy Knowles, manajer kantor di Dr. Patty's Dental Boutique, spa kosmetik dan kesehatan gigi, Fort Lauderdale, Florida.
  5. Jujurlah tentang keahlian kamu
    "Jika sebuah tugas berada di luar kemampuan kamu, jujurlah. Bos ingin tujuannya tercapai, jika kamu tidak bisa melakukannya, jangan berpura-pura kamu bisa. Hal itu hanya akan membuat masalah nantinya." — Rosemary Camposano, pemilik Halo Blowdry Bar, San Francisco, California.
  6. Terima kritik
    "Jika kamu sedang dikritik, jangan membantah. Tapi terimalah dengan elegan, ucapkan terima kasih pada bos kamu untuk kejujurannya, dan tanyakan bagaimana memperbaikinya, kirimkan email laporan perbaikan pekerjaan, kemudian tanyakan padanya untuk bertemu lagi beberapa bulan kemudian untuk memeriksa hasil pekerjaan kamu. Dengan menjalankan saran dari bos, dia akan merasa dihargai, dan kamu akan merubah hasil negatif menjadi positif." — Vanessa Vega, direktur regional Quest Workspaces, sebuah perusahaan ritel eksekutif , Miami, Florida.
  7. Ketika mengirimkan link, tapi selalu sertakan ide yang berguna
    "Jangan sekadar mengirim link website dan menulis ‘silakan dibaca’. Tapi ringkaslah ceritanya menjadi satu atau dua kalimat dan jelaskan mengapa kamu mengirim informasi tersebut, seperti: ‘Berdasarkan informasi tersebut saya dapat ide untuk X, Y, dan Z.’ Bos kamu akan termotivasi dan membacanya." — Reema Ghody, direktur produksi HBO, New York.
  8. Berikan pujian pada yang seharusnya menerima
    "Ketika bos memuji kamu karena pekerjaan yang sukses, berikan pujian pada rekan kerja kamu jika mereka membantu, seperti: 'Terima kasih, saya sangat menikmati proyeknya. Dan Lisa juga sangat membantu.’ kamu akan menunjukkan pada bos, bahwa kamu memperhatikan seluruh tim dan bukan hanya kamu sendiri" — Stacey Whelan, kepala keamanan dan integrasi di General Motors, Detroit, Michigan.
  9. Kamu berhasil ketika bos kamu sukses
    "Bos kamu juga punya bos lagi, jadi lakukan yang kamu bisa untuk membuat atasan langsung kamu terlihat mengesankan. Jika dia mempersiapkan meeting, bantu dia dengan riset dan inti pembicaraan. Atau jika bos kamu mendapat pujian atas pekerjaan kamu, biarkanlah, bos akan melihat kamu sebagai sekutu, dan dia suatu saat akan membalas budi" — Ilona Fordham, manajer pengembangan di Jenny Craig, Carlsbad, California.
  10. Perhatikan detail pribadi
    "Aku selalu memperhatikan tidak hanya nama pasangan dan anak bos, tapi juga tanggal penting dan acara keluarga, buku yang dibacanya dan film yang ditontonnya. Dengan begitu saya bisa bertanya dan memberi informasi ketika berbicara, dan bos tahu jika saya memerhatikan hal yang detail." — Ayanna Mancuso, ahli strategi di Jack Morton Worldwide, sebuah agensi marketing, Boston, Massachusetts.
Beberapa cara di atas pernah aku lakukan dan emang benar adanya. Jadi gak ada salahnya juga kalo kamu coba. Selamat mencoba, semoga kamu akan semakin bersinar dalam perusahaan, terutama di mata bos kamu.

sumber : Yahoo! SHE

Langkah Langkah Membuat Ketupat

Ketupat atau kupat adalah hidangan khas Asia Tenggara maritim berbahan dasar beras yang dibungkus dengan pembungkus terbuat dari anyaman daun kelapa (janur) yang masih muda. Ketupat paling banyak ditemui pada saat perayaan Lebaran, ketika umat Islam merayakan berakhirnya bulan puasa.

Makanan khas yang menggunakan ketupat, antara lain kupat tahu (Sunda), Grabag (kabupaten Magelang), kupat glabet (Kota Tegal), coto makassar (dari Makassar, ketupat dinamakan burasa), lotek, serta gado-gado (seringkali diganti dengan lontong). Ketupat juga dapat dihidangkan menyertai sate, meskipun lontong lebih umum. Selain di Indonesia, ketupat juga dijumpai di Malaysia, Brunei, dan Singapura. Di Filipina juga dijumpai puso yang mirip ketupat namun dengan pola anyaman berbeda.

Ada dua bentuk utama ketupat yaitu kepal (lebih umum) dan jajaran genjang. Masing-masing bentuk memiliki alur anyaman yang berbeda. Untuk membuat ketupat perlu dipilih janur yang berkualitas yaitu yang panjang, tidak terlalu muda dan tidak terlalu tua.

Di antara beberapa kalangan di pulau Jawa, ketupat sering digantung di atas pintu masuk rumah sebagai semacam jimat. Masyarakat di daerah tersebut masih memegang tradisi untuk tidak membuat ketupat di hari biasa, sehingga ketupat hanya disajikan sewaktu lebaran dan hingga sepekan sesudahnya. Bahkan ada beberapa daerah di pulau Jawa yang hanya menyajikan ketupat di hari ketujuh sesudah lebaran saja atau biasa disebut dengan Hari Raya Ketupat. Di pulau Bali, ketupat (di sana disebut kipat) sering dipersembahkan sebagai sesajian upacara.

Sebenarnya dalam membuat ketupat hanya butuh telaten karena langkah-langkah pembuatannya cukup sederhana dan mudah diingat. Untuk ilustrasi disini menggunakan pita dengan 2 warna berbeda. harapannya bisa memudahkan dalam memahami setiap langkah menganyam ketupat.


Siapkan bahannya, Bagi pemula baiknya belajar dengan menggunakan janur (daun kelapa) karena tidak licin dan panjang sehingga tidak mudah lepas.


  1. Lilitkan 2 lembar sobekan daun kelapa seperti gambar di bawah (posisi ujung harus sama)


  2. Rangkaikan lilitan yang kanan ke lilitan di tangan kiri dengan posisi seperti gambar di bawah dengan posisi ujung helai tetap di posisi awal (merangkai lilitan ini akan dilakukan sebanyak 3 kali)


    Ini ketika melewati lilitan kedua di tangan kiri dengan cara dilewatkan bawahnya (kalau yang pertama tadi lewat atasnya)


    Melewati lilitan ketiga di tangan tangan kiri posisi ujung helai (kuning) tetap jangan sampai terlepas


  3. Selanjutnya kita akan merangkaikan lilitan kedua di tangan kanan (kuning)

  4. Jika lilitan pertama (kuning) tadi dimulai dari atas, ini dimulai dari bawah



  5. Ini lilitan ketiga di tangan kanan (kuning) siap dirangkai ke lilitan kiri (hijau)


  6. Selesai sudah acara merangkai lilitan, sekarang saatnya menyempurnakan bentuk ketupat




  7. Pertama kali, ambil ujung helai warna hijau, silang atau lewatkan diatas helai kuning (lihat gambar di bawah)




  8. Setelah itu raih ujung helai kuning yang tadi barusan disilang oleh helai hijau


    Sebelumnya pindah jari telunjuk kiri anda seperti diatas karena akan dipakai untuk membantu membuat rongga baru oleh helai kuning


    Seperti ini cara membuat rongga baru oleh helai kuning, dimana ujung jari telunjuk menghalangi helai kuning, dan ujung helai kuning dimasukkan ke rongga helai hijau




  9. Selanjutnya raih ujung helai hijau yang lain




  10. Terakhir, lepaskan jari telunjuk anda dari rongga helai kuning karena akan dimasuki oleh helai kuning yang satunya





  11. Jadiiii.....

Kalo masih bingung, bisa lihat langkah²nya dalam video di bawah ini :

Nah sekarang tinggal buat isinya. Sedikit tips untuk membuat isi ketupat yang enak dan legit :
  • Beras yang digunakan adalah beras yang menghasilkan nasi pulen. Rendam beras beberapa saat (kira-kira 30 menit), lalu isi ke dalam sarung ketupat sampai 3/4 penuh.
  • Untuk menghemat waktu, masukkan calon ketupat ke dalam panci yang sudah berisi air mendidih. Kalau calon ketupat direndam sejak airnya dingin, waktu yang diperlukan untuk merebus bisa mencapai 3 jam, tapi dengan cara ini cukup 1,5 atau 2 jam saja (tergantung banyaknya ketupat).
    Catatan: ketupat harus terendam di dalam air. Sekali-sekali tambahkan air mendidih bila air di panci sudah berkurang.
  • Begitu diangkat dari rebusan, segera guyur ketupat dengan air bersih yang dingin (langsung di bawah keran air) untuk menghilangkan sisa-sisa air rebusan, lalu gantung dan ‘angin-anginkan’ sampai dingin. Sisa-sisa air rebusan ini yang biasanya bikin ketupat cepat basi.
Selamat mencoba.. Dan Selamat Hari Raya Idul Fitri, mohon maaf lahir dan batin...
sumber : Kaskus

Apa Sih Emansipasi Itu??

Apa itu emansipasi? Persamaan gender? Sepertinya bukan itu. Karna pada hakikatnya, pria dan wanita diciptakan berbeda. Apapun yang terjadi dan sampai kapanpun akan tetap akan berbeda. Sebagian orang menganggap emansipasi itu adalah persamaan gender, bahwa wanita boleh (kadang ada yang mengharuskan diri sendiri) mengerjakan apa yang dikerjakan pria.
"Kaum laki-laki itu adalah pemimpin bagi kaum wanita, oleh karena Allah telah melebihkan sebagian mereka (laki-laki) atas sebagian yang lain (wanita)" . (QS. An Nisa’: 34)

"Dan orang laki -laki tidaklah sama seperti orang perempuan". (QS. Al imron: 36)

..:: Suseno Wijaya
Emansipasi, menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia berarti pembebasan. Kata emansipasi biasanya muncul diantara kata penindasan dan penjajahan. Seperti pada jaman RA Kartini, sosok yang biasa kita sebut sebagai tokoh emansipasi. RA Kartini lahir dan besar pada saat Indonesia di jajah Belanda. Dimana ada peraturan yang mengekang dan melarang kaum perempuan untuk menuntut ilmu. Tentu saja peraturan tersebut akan membuat bodoh kaum perempuan. Nah dari situlah RA Kartini berjuang untuk membebaskan kaum wanita dari kebodohan.
emansipasi (eman.si.pa.si) /émansipasi/
nomina (n)
• pembebasan dr perbudakan; (nomina)

• persamaan hak dl berbagai aspek kehidupan masyarakat (spt persamaan hak kaum wanita dng kaum pria) (nomina)

..:: Kamus Besar
Jadi salah kaprah kalo emansipasi itu adalah kesetaraan gender. Salah satu akibat dari kesalahkaprahan tersebut ketika seorang istri ngotot ingin menjadi wanita karier dan (mungkin secara tak sengaja) mengabaikan kodratnya sebagai ibu rumah tangga.
“Hendaklah kaum wanita (wanita muslimah), tetap di rumahmu dan janganlah kamu berhias dan bertingkahlaku seperti orang –orang jahiliyah dahulu.” (QS. Al-Ahzab: 33)

"Dan kewajiban ayah memberi makan dan pakaian kepada para ibu dengan cara yang ma’ruf (baik)". (QS. Al-Baqarah: 233)

..:: Suseno Wijaya
Satu hal yang harus direnungkan lagi adalah bahwa segala sesuatu yang diciptakan Tuhan ini memiliki kekurangan dan kelebihan. Seperti halnya seorang wanita. Emansipasi adalah perjuangan memperoleh keadilan atau kesempatan yang sama bukan penuntutan persamaan gender. Karena sampai kapan pun, kodrat wanita tidak akan bisa jadi pria. Wanita tercipta dari tulang rusuk kiri yang dekat ke hati untuk dicintai, dekat ke tangan untuk dilindungi.
Bukan dari tulang ubun ia dicipta
Sebab berbahaya membiarkannya dalam sanjung dan puja
Tak juga dari tulang kaki
Karena nista menjadikannya diinjak dan diperbudak
Tetapi dari rusuk kiri
Dekat ke hati untuk dicintai
Dekat ke tangan untuk dilindungi

..:: OkeZone
Emansipasi yang terjadi pada saat RA Kartini adalah pembebasan dari kebodohan. RA Kartini memperjuangkan kaum wanita agar mendapat pendidikan seperti kaum pria pada saat itu. Tapi dengan kepintaran yang sama (mungkin lebih), wanita tidak harus bekerja di luar, seperti menjadi wanita karier. Sebagai contoh, seorang istri yang sarjana boleh saja tetap menjadi ibu rumah tangga yang baik. Dengan kepintarannya tersebut seorang istri akan lebih baik dalam memberikan pendidikan kepada anak²nya ketimbang seorang istri yang hanya berpendidikan SD atau bahkan gak sekolah, meski kepintaran tak selalu bisa diukur dengan title.
‘Jika Kartini sekarang masih hidup, dia pasti akan menyerang pengertian emansipasi yang ada seperti sekarang ini. Kartini akan menyerang kontes ratu-ratuan yang mengumbar aurat, Kartini akan menyerang keinginan perempuan untuk menjadi seperti pria yang sebenarnya berangkat dari perasaan rendah diri dan pengakuan jika pria lebih unggul, sebab menurut Kartini, perempuan dan laki-laki itu memiliki keunggulan dan juga kelemahannya masing-masing yang unik, sebab itu mereka memerlukan satu dengan yang lainnya, saling melengkapi‘

..:: Era Muslim
Kesimpulannya, emansipasi itu adalah sebuah perjuangan untuk mendapatkan kebebasan dalam memperoleh kesempatan yang sama. Terbatas hanya pada kesempatan karna diluar itu perlu juga memikirkan kodrat yang telah ditentukan oleh Allah. Dalam hal ini wanita. Wanita berhak memperoleh pendidikan yang sama untuk bisa meraih apa yang dicita citakan. Tapi tetaplah harus ingat bahwa kodrat wanita adalah menjadi istri yang berbakti kepada suaminya dan ibu yang baik untuk anak²nya. Kesempatan menjadi wanita karier memang terbuka lebar, tapi jangan sampai meninggalkan kodratnya sebagai wanita seutuhnya.

Raihlah apa yang menjadi hakmu, tapi jangan pernah tinggalkan apa yang menjadi kewajiban kodratimu.

Tips Menghindari Konflik Cinta Akibat Pesan Singkat

Hampir semua pasangan kini berkomunikasi melalui antara lain berkirim pesan — SMS, BlackBerry Messenger, WhatsApp dan sebagainya. Tetapi di samping membuat hubungan lebih mesra, pesan singkat juga bisa jadi sumber konflik percintaan.

Penggunaan yang salah akan membuat teknologi yang bermanfaat ini malah membawa bencana. Hati-hati!

Detektif dadakan
Ponsel pasangan yang tergeletak sering menggoda untuk diselidiki. Sasarannya, melihat SMS, aktivitas BBM, dan berbagai pesan masuk lainnya. Biasanya ini dilakukan tanpa sepengetahuan pemilik.

Jika menemukan sesuatu yang mencurigakan, konflik pun tak terhindarkan. kamu curiga dengan aktivitas pasangan, sementara pasangan pun tak kalah emosi karena ponselnya diperiksa tanpa izin. Sungguh sangat tidak perlu.

Daripada terus saling curiga, sebaiknya bangun komunikasi yang baik dengan pasangan. Ketika bertemu, tinggalkan ponsel masing-masing dan saling bertukar cerita tentang apa yang dilakukan hari ini. Membangun kepercayaan dengan dasar komunikasi yang sehat lebih baik daripada terus menggerogoti hubungan dengan rasa curiga dan cemburu yang berlebihan.

Emosi dan ekspresi
Salah paham karena hilangnya elemen ekspresi atau emosi sering timbul. Emoticon atau beberapa kata yang menkamukan kamu berckamu atau serius bisa membantu mengurangi masalah ini. Tak ada salahnya menambahkan emoticon senyum atau sedih untuk menegaskan maksud dari ucapan kamu agar salah paham bisa terhindarkan.

Begitu juga dengan kata-kata. Usahakan untuk tidak terlalu sering menggunakan singkatan jika tidak perlu. Tidak semua orang mengerti kalau 'X' merupakan pengganti 'nya' atau 'W' merupakan pengganti dari 'gue'. Begitu juga dengan singkatan seperti BRB, LOL, dan lainnya. Kenali siapa lawan bicara kamu sebelum mengirim pesan dengan kata-kata yang tidak umum. Jangan sampai terjadi salah pengertian hanya karena kamu cuek menggunakan bahasa singkat atau lupa menggunakan emoticon untuk menegaskan maksud pesan.

Si penggoda
Ponsel dan Internet memudahkan kita berhubungan dengan banyak orang. Mulai dari teman lama ketika SD sampai teman baru yang dikenal hanya dari jejaring sosial. Terkadang komunikasi yang dilakukan lewat medium digital ini sering dianggap lebih santai. Saling menggoda atau flirting dianggap hal yang sah karena hanya dilakukan di dunia maya saja.

Namun pasangan kamu belum tentu sependapat. Perilaku kamu yang mudah menggoda teman di BBM atau jejaring sosial bisa jadi menimbulkan konflik baru. Tak ada salahnya membicarakan masalah ini dengan pasangan. Ketahui perasaannya dan usahakan untuk tidak menyakiti hatinya. Jangan hanya karena godaan sesaat kamu berisiko kehilangan hubungan yang telah dibangun dengan baik selama ini. Pilih baik-baik prioritas kamu.

Pemeran pengganti
Ponsel merupakan alat komunikasi, bukan pengganti kamu dalam komunikasi yang seharusnya dilakukan secara langsung. Pembicaraan untuk memutuskan hubungan cinta atau bahkan bercerai sebaiknya tidak dilakukan melalui pesan singkat. Label pengecut dan negatif sudah pasti menempel, jika kamu melakukan hal tersebut lewat SMS atau pesan singkat lainnya.

Hubungan cinta ada manis dan pahit. Jangan hanya senang menikmati manisnya dan menghindari pahitnya. Selesaikan baik-baik hubungan kamu lewat pembicaraan yang baik. Pasangan kamu juga berhak menerima penjelasan dan bertanya tentang keputusan kamu. Bagaimanapun kamu pernah melewati masa indah dengannya, sebaiknya akhiri juga hubungan kamu dengan baik.

Si responsif
Terlalu cepat merespon pesan-pesan singkat di ponsel bisa jadi tidak baik untuk kamu. Pertama, kebiasaan tersebut akan sangat menggangu konsentrasi bekerja. Kedua, jika kamu dalam fase pendekatan, sebaiknya jangan terlalu mudah memberikan respon. Aturan lama dalam pendekatan tetap berlaku. Terlalu cepat merespon apa saja yang dia kirim membuat kamu terkesan hanya memikirkan dia dan tidak ada kehidupan lain. Buat pria, kadang-kadang hal tersebut membuat mereka kurang merasa tertantang.

Untuk hal-hal penting memang tak ada salahnya merespon dengan cepat. Tapi kalau kamu terus terfokus pada ponsel, pekerjaan yang lain bisa jadi terbengkalai. Jika sudah sampai di rumah, usahakan sempatkan waktu untuk berinteraksi dengan pasangan tanpa gangguan ponsel. Saat makan malam romantis atau momen khusus kamu berdua, sebaiknya lupakan sejenak ponsel agar ia tak merasa dinomorduakan. Kebiasaan cepat merespon pesan singkat tanpa memperhatikan waktu bisa menjadi sumber konflik potensial dalam hubungan. kamu yang memiliki kontrol terhadap ponsel kamu, bukan sebaliknya.

Sumber : Yahoo! SHE

Fengsui Tanaman Dalam Rumah

Ada dasar-dasar fengsui yang bisa kamu ikuti untuk menempatkan tanaman di dalam rumah. Kebijakan timur ini bisa menjadi panduan untuk membuat rumah kamu menjadi lebih nyaman.

Tempatkan tanaman di dekat pintu masuk, tempat kamu menyambut tamu, tempat sirkulasi udara paling bebas.

Garis-garis tegas dianggap energi negatif karena menghantikan aliran chi di dalam rumah. Gunakan tanaman untuk menyamarkan garis tegas dan memperlancar aliran udara antar ruangan.

Tanaman yang sudah mati menghasilkan energi negatif dan wajib segera disingkirkan. Bunga-bunga yang mati juga harus segera dipotong.

Simpan tanaman herbal untuk memurnikan rumah. Tanaman jenis ini bisa dibakar setelah ada kejadian tak menyenangkan di rumah. Menanam herba di rumah juga ada keuntungannya. Lavender, misalnya, dikenal memiliki aroma yang memicu rasa relaks dan damai.

Jadikan tanaman sebagai bagian dari furnitur. Artinya, kamu sudah mengikutsertakan tanaman saat perencanaan ruangan. Kamu juga bisa menggunakan tanaman yang berpasangan untuk meningkatkan chi.

Hindari penggunaan tanaman berduri. Tanaman seperti itu membuat aliran chi terhalang. Jika kamu tetap ingin punya tanaman berduri, letakkan di dekat jendela untuk mencegah penyusup. Jangan letakkan tanaman berduri dekat pintu depan.

sumber : Yahoo! News

Kesalahan Umum Dalam Mengirimkan CV Pada Lulusan Baru

Curriculum vitae adalah representasi diri. Tetapi para lulusan baru sering mengirim CV yang bikin geleng-geleng kepala. Karena kurang referensi, mereka kerap melakukan kesalahan yang tidak disadari. Memang tidak mutlak membuat mereka ditolak, tetapi memperkecil peluang diterima.

Nah, jika kamu seorang lulusan baru yang sedang berburu kerja dan tidak kunjung mendapat panggilan, jangan-jangan kamu melakukan beberapa kesalahan ini.

Foto
Jika perusahaan mensyaratkan foto dalam lamaran kerja, pilihlah foto yang membuat kamu terlihat profesional. Jangan pakai foto yang diambil dari Facebook hanya karena kamu tampil menarik (atau seksi). Bagaimana kamu mau dianggap serius bila foto yang dilampirkan terlihat main-main dan hasil crop?

Umumnya perekrut lebih menyukai foto yang simpel. Pergilah ke studio foto dan bikin satu foto yang bagus – untuk investasi kamu ketika melamar pekerjaan.

Alamat email
Hmm, alamat email seperti inacuantixxbanget@yahoo.com atau romisayangchika@ymail.com sepertinya kurang menarik jika dipajang di CV. kamu kan sedang melamar pekerjaan di suatu perusahaan jadi sebaiknya hindari alamat email yang terlalu personal. Buatlah satu akun email dengan nama asli kamu untuk keperluan resmi. Jangan sampai kamu kalah bersaing dengan pelamar lainnya hanya karena alamat email kamu menggelikan.

Informasi yang tepat
Jangan kirim CV yang persis sama ke semua perusahaan. Usahakan “jahit” terlebih dahulu setiap kali kamu melamar. Beri penekanan pada prestasi atau keahlian yang relevan dengan posisi incaran. Tidak perlu mencantumkan prestasi “pemenang lomba karaoke” bila memang posisi yang kamu inginkan tidak membutuhkan keahlian bernyanyi.

Informasi pendidikan juga cukup dimulai dari SMA saja, tidak perlu taman bermain dan TK. Intinya, tekankan pada informasi yang bisa menunjukkan kamu orang yang tepat untuk posisi ini.

Terlalu panjang
Pihak perekrut akan menerima setumpuk lamaran, jadi satu menit pertama amat menentukan. Jangan buang waktunya sia-sia dengan membeberkan prestasi kamu dari sejak TK. Buatlah kesan yang baik di surat lamaran sehingga mereka mau membaca hingga habis.

Anda boleh menyertakan alamat LinkedIn atau blog yang berisi portofolio bila diperlukan. Tetapi apa pun yang terjadi, jangan pernah meminta perekrut untuk mendownload sendiri CV kamu dari Internet. Tidak semua kantor punya koneksi bagus.

Email kosong
Mentang-mentang CV tersimpan di telepon seluler, maka begitu melihat suatu lowongan kamu langsung mengirimkannya tanpa berusaha membuat surat lamaran. Mau tahu kesan yang muncul begitu membaca email kosong seperti ini? Pelamar adalah seseorang yang malas.

Pelamar hanya secara acak mengirim CV ke kanan-kiri tanpa usaha lebih untuk membuat surat lamaran yang menarik.

Jiplakan
Yep, para perekrut sudah sering membaca bertumpuk CV jadi mereka bisa mengenali mana yang jiplakan dan bukan. Usahakanlah membuat surat lamaran dengan kalimat orisinal untuk meningkatkan kemungkinan kamu diterima.

Kalaupun belum memiliki pengalaman, kamu bisa menceritakan poin kekuatan kamu yang cocok untuk pekerjaan yang diincar. Tak perlu membuat surat lamaran yang terlalu panjang. Fokus pada kekuatan kamu dan tentunya jangan lupa mencantumkan informasi kontak agar mudah dihubungi.

Sumber : Yahoo! News

7 Hal yang Bisa Menghancurkan Karir


Karir atau pekerjaan, bisa dibilang seperti tanaman, harus dirawat, dipupuk dan dijaga agar bisa tumbuh lebih tinggi. Jika dibiarkan, tentunya akan rusak dan layu.

Perlu diingat, kesuksesan karir tidak hanya diukur dari berapa besar gaji atau tingginya jabatan. Tapi seberapa jauh bisa Anda mengembangkan diri, dedikasi dan menyenangi pekerjaan. Merasa karir Anda jalan di tempat dan tak berkembang, atau malah semakin menurun? Beberapa hal yang dikutip dari iDiva ini, merupakan penyebab paling umum mengapa karir seseorang tak berkembang atau hancur.
  1. Terlalu Sering Pindah Tempat Kerja
    Setiap orang pasti menginginkan pekerjaan dan gaji yang lebih baik dari tempat sebelumnya. Tapi jika Anda terlalu sering pindah tempat kerja dengan berbagai alasan, orang akan menganggap Anda orang yang ragu-ragu dan labil. Jangan harap karir Anda akan berkembang cepat jika sering pindah-pindah kerja, karena pengalaman dan pelajaran yang didapat dari perusahaan sebelumnya tidak pernah maksimal. Asahlah dulu kemampuan Anda di tempat kerja yang sekarang dan jadilah karyawan berprestasi baik. Setelah itu, pekerjaan yang lebih baik pun akan dengan mudah didapatkan.
  2. Pemberitahuan Resign yang Mendadak
    Ada alasannya, kenapa sebagian besar perusahaan memberlakukan kebijakan 'one month notice' atau 'two weeks notice' pada karyawannya. Memberi surat pengunduran diri dua minggu atau sebulan sebelum berhenti, akan memberi waktu bagi perusahaan untuk mencari pengganti karyawan yang keluar. Jika Anda memberitahukan pengunduran diri secara mendadak, misalnya tiga hari atau sehari sebelum berhenti, maka Anda akan dicap tidak profesional dan menganggap remeh perusahaan. Tindakan ini tentunya akan meninggalkan kesan buruk dan bisa menghambat karir Anda. Perlu diingat, sejumlah perusahaan bisa saja saling tukar informasi mengenai kinerja karyawan dan bukan tidak mungkin, perusahaan yang baru menginvestigasi soal performa kerja Anda di kantor lama.
  3. Tidak Punya Strategi Karir Jangka Panjang
    Mungkin Anda tipe orang yang 'go with the flow', atau jalani saja apa yang ada sekarang. Tapi sikap tersebut, hanya bisa diterapkan dalam jangka pendek. Tidak punya strategi atau perencanaan dalam mengembangkan karir, akan membuat Anda jalan di tempat. Setidaknya, Anda harus punya gambaran, akan jadi apa, atau berkarir di mana dan sebagai apa lima tahun ke depan.
    "Rencana jangka panjang akan membantu Anda memantapkan karir. Pekerjaan apa yang Anda minati hingga usia matang dan perusahaan mana yang akan memberi Anda keuntungan paling baik," jelas HR profesional Ankit Verma.
  4. Menerima Keadaan 'Status Quo'
    Hindari sindrom 'terjebak dalam rutinitas' kerja. Jika Anda hanya menunggu segala sesuatunya berubah dalam pekerjaan tanpa melakukan apa-apa, hanya akan menimbulkan kegelisahan, frustasi dan depresi. Bila Anda merasa pekerjaan saat ini hanya berjalan di tempat, atau merasa kemampuan Anda tidak berkembang, maka sudah saatnya butuh tantangan baru dan mintalah atasan untuk mempertimbangkan kemungkinan untuk pindah divisi atau tim kerja.
  5. Pindah Kerja Hanya Karena Uang
    Tidak disangkal, kita bekerja memang untuk mendapatkan penghasilan. Tapi gaji yang besar, tidak menjamin Anda punya pekerjaan yang bagus pula. Banyak orang yang memutuskan pindah kerja hanya karena tergiur gaji yang lebih tinggi. Sedikit dari mereka yang pindah kerja karena ingin mengembangkan diri. Padahal, yang lebih utama adalah mendapatkan pekerjaan yang Anda nikmati dan membantu kemampuan berkembang.
    "Gaji yang besar akan menuntut jam kerja dan tanggung jawab yang lebih berat juga. Maka itu, pastikan Anda menyenangi pekerjaan Anda, bukan hanya karena uang," jelas Ankit Verma.
  6. Bekerja Karena Tekanan Orangtua
    Jangan biarkan orangtua atau teman mempengaruhi keputusan Anda dalam menjalani karir, terutama jika Anda tidak yakin dengan pilihan pekerjaan tersebut. Memilih karir yang tidak sesuai dengan keinginan akan mempengaruhi performa kerja Anda. Mental dan kesehatan psikis juga bisa terganggu karena tertekan.
  7. Tidak Membina Networking
    Kesuksesan seseorang sedikit banyak dipengaruhi oleh faktor koneksi kerja atau networking. Dengan memperluas lingkaran networking Anda, maka kesempatan kerja maupun kesuksesan lebih mudah diraih.
    "Setiap pekerjaan memberi Anda kesempatan untuk bertemu orang dan teman baru. Anda tidak tahu kapan akan memerlukan kontak dari teman kerja atau kolega. Itu akan membantu Anda mengembangkan referensi kerja yang baik," jelas Ankit.

Sumber : wolipop

7 Digit Kode Bank Lokal Indonesia Untuk Verifikasi Paypal


Sempat bingung juga saat akan melakukan verifikasi akun Paypal pake nomer rekening bank. Karna saat verifikasi disuruh ngisi formulir. Nah di dalam formulir tersebut ada bagian yang mengharuskan mengisi 7 digit kode bank lokal Indonesia. Padahal yang aku tau cuma 3 digit kode yang digunain untuk transfer duit melalui ATM bersama. Awalnya mo nanya ke CS bank yang bersangkutan. Tapi iseng nanya mbah Google ternyata dikasih tau. Malah ga' cuma kode bank yang aku pake aja, tapi semua bank lokal di Indonesia yang bisa dipake untuk verifikasi Paypal.

Berikut ini daftar 7 digit kode lokal bank Indonesia yang bisa dipake untuk verifikasi Paypal :

NAMA BANK
KODE BANK
BANK INDONESIA
0010016
PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk
0020307
PT. BANK EKSPOR INDONESIA (PERSERO)
0030012
PT. BANK MANDIRI (PERSERO) Tbk.
0080606
PT. BANK NEGARA INDONESIA 1946 (Persero) Tbk.
0090010
BNI SYARIAH
0090010
PT. BANK DANAMON INDONESIA INDONESIA Tbk
0111274
PT. BANK PERMATA Tbk.
0130307
PT. BANK CENTRAL ASIA Tbk.
0140012
PT. BANK INTERNATIONAL INDONESIA Tbk.
0160131
PT. BANK PAN INDONESIA Tbk. / PT. PANIN BANK Tbk.
0190017
PT. BANK NIAGA Tbk.
0220026
PT. BANK UOB BUANA, TBK
0230016
PT. LIPPO BANK
0261399
PT. BANK NILAI INTI SARI PENJIMPAN Tbk.
0280024
AMERICAN EXPRESS BANK LTD.
0300302
CITIBANK NA
0310305
JPMORGAN CHASE BANK, NA
0320308
BANK OF AMERICA , NA
0330301
PT. BANK MULTICOR / PT. BANK WINDU KENTJANA INTERNASIONAL
0360300
PT. BANK ARTHA GRAHA INTERNASIONAL, TBK
0370028
THE BANGKOK BANK PCL
0400309
THE HONGKONG and SHANGHAI BANKING CORP
0410302
THE BANK OF TOKYO MITSUBISHI UFJ LTD.
0420305
PT. BANK SUMITOMO MITSUI INDONESIA
0450304
PT. BANK DBS INDONESIA
0460307
PT. BANK RESONA PERDANIA
0470300
PT. BANK MIZUHO INDONESIA
0480303
STANDARD CHARTERED BANK
0500306
ALGEMENE BANK NEDERLAND AMRO BANK N.V. / ABN AMRO BANK NV.
0520302
PT. BANK CAPITAL INDONESIA
0540308
PT. BANK BNP PARIBAS INDONESIA
0570307
PT. BANK UOB INDONESIA
0580300
KOREA EXCHANGE BANK DANAMON / PT. BANK KEB INDONESIA
0590303
PT. BANK RABOBANK INTERNATIONAL INDONESIA
0600303
PT. ANZ PANIN BANK
0610306
DEUTSCHE BANK AG
0670304
PT. BANK WOORI INDONESIA
0680307
BANK OF CHINA LIMITED
0690300
PT. BANK BUMI ARTA
0760010
PT. BANK EKONOMI RAHARJA
0870010
PT. BANK ANTAR DAERAH
0880055
PT. HAGABANK INDONESIA / PT. BANK HAGA
0890016
PT. BANK IFI
0930015
PT. BANK CENTURY Tbk.
0950011
BANK MAYAPADA INTERNATIONAL / PT. BANK MAYAPADA Tbk.
0970017
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA BARAT /
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JABAR DAN BANTEN
1100093
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH DKI JAKARTA / BANK DKI
1110164
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH DIY / YOGYAKARTA
1120015
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TENGAH
1130348
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JATIM
1140383
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAMBI
1150014
PT. BPD ISTIMEWA ACEH
1160033
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SUMUT
1170201
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SUMATERA BARAT / PT. BANK NAGARI
1180259
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH RIAU
1190016
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SUMATERA SELATAN
1200142
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH LAMPUNG
1210051
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH KALIMANTAN SELATAN
1220012
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH KALIMANTAN BARAT
1230015
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH KALIMANTAN TIMUR
1240018
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH KALTENG
1250011
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SULAWESI SELATAN
1260027
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SULAWESI UTARA
1270091
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH NTB / NUSA TENGGARA BARAT
1280010
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI
1290013
BANK PEMBANGUNAN DAERAH NUSA TENGGARA TIMUR
1300013
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH MALUKU
1310016
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH PAPUA
1320019
PT. BPD BENGKULU
1330012
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SULAWESI TENGAH
1340015
PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SULAWESI TENGGARA
1350018
PT. BANK NUSANTARA PARAHYANGAN
1450028
PT. BANK SWADESI Tbk.
1460021
BANK MUAMALAT INDONESIA / PT. BANK MUAMALAT INDONESIA
1470011
PT. BANK MESTIKA DHARMA
1510049
PT. BANK METRO EKSPRESS
1520013
PT. BANK SINARMAS
1530016
PT. BANK MASPION INDONESIA
1570021
PT. BANK HAGAKITA
1590014
PT. BANK GANESHA
1610017
PT.HALIM INDONESIA BANK / PT. BANK HALIM INDONESIA / PT. BANK ICBC INDONESIA
1640058
PT. BANK HARMONI INTERNASIONAL
1660012
PT. BANK KESAWAN
1670099
PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) /
PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) SYARIAH
2000024
PT. BANK HS 1906 / PT. Bank Himpunan Saudara
2120027
B.T. PENSIUNAN NASIONAL / PT. BANK BTPN /
PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL
2130101
PT. BANK SWAGUNA
4050072
PT. BANK JASA ARTA
4220051
PT. BANK MEGA Tbk.
4260176
PT. BANK UMUM KOPERASI INDONESIA (BUKOPIN) / PT. BANK BUKOPIN Tbk.
4410010
PT. BANK SYARIAH MANDIRI Tbk.
4510017
PT. BANK BISNIS INTERNATIONAL
4590037
PT. BANK SRI PARTHA
4660019
PT. BANK JASA JAKARTA
4720014
PT. BANK BINTANG MANUNGGAL / PT. BANK HANA
4840017
PT. BANK BUMI PUTERA Tbk.
4850010
PT. BANK YUDHA BHAKTI
4900012
PT. BANK MITRANIAGA
4910015
PT. AGRONIAGA BANK
4940014
PT. BANK INDOMONEX
4980016
PT. BANK ROYAL INDONESIA
5010011
ALFINDO SEJAHTERA BANK / PT. BANK ALFINDO
5030017
PT. BANK SYARIAH MEGA INDONESIA
5060016
PT. BANK INA PERDANA
5130014
PT. BANK HARFA
5170016
PT. PRIMA MASTER BANK
5200025
PT. BANK PERSYARIKATAN INDONESIA
5210031
PT. BANK DIPO INTERNATIONAL
5230011
PT. BANK AKITA
5250046
PT. BANK LIMAN INTERNATIONAL
5260010
PT. ANGLOMAS INTERNATIONAL BANK
5310012
PT. BANK KESEJAHTERAAN EKONOMI
5350014
PT. BANK UIB
5360017
PT. BANK ARTOS INDONESIA
5420025
PT. BANK PURBA DANARTA
5470017
PT. BANK MULTIARTA SENTOSA
5480010
PT. BANK MAYORA INDONESIA
5530012
PT. BANK INDEX SELINDO
5550018
PT. BANK EKSEKUTIF INTERNASIONAL
5580017
PT. CENTRATAMA NASIONAL BANK
5590036
PT. BANK FAMA INTERNATIONAL
5620029
PT. BANK SINAR HARAPAN BALI
5640012
PT. BANK VICTORIA INTERNATIONAL
5660018
PT. BANK HARDA INTERNASIONAL
5670011
PT. BANK FINCONESIA
9450305
PT. BANK MAYBANK INDOCORP
9470301
PT. BANK OCBC INDONESIA
9480304
PT. BANK CHINATRUST INDONESIA
9490307
PT. BANK COMMONWEALTH
9500307

Semoga membantu...

Kode Bank ATM Bersama


Sekedar info aja semoga bermanfaat untuk yang mau transfer ke rekening bank lain yang tergabung dalam ATM BERSAMA. Kalo mo transfer ke bank yang sama kan tinggal masukkin nomer rekening tujuan, nominal, konfirmasi dan kirim. Tapi kalo mau kirim ke bank lain yang masih tergabung dalam jaringan ATM bersama, harus menggunakan kode bank tujuan. Dan di bawah ini adalah daftar bank yang tergabung dalam jaringan  ATM bersama beserta kode nya :

NAMA BANK
KODE BANK
BANK BNI
009
BANK MANDIRI(Persero) Tbk
008
BANK BRI
002
BANK DANAMON
011
BANK PERMATA
013
BANK NIAGA
022
LIPPO BANK
026
BANK NISP
028
BANK BII
016
BANK BUKOPIN
441
BANK BUMIPUTERA
485
BANK MEGA
426
BANK PANIN
019
BANK MUAMALAT
147
BANK SYARIAH MANDIRI
451
BANK SYARIAH MEGA INDONESIA
506
BANK UOB BUANA
023
BANK COMMONWEALTH
950
BANK MAYAPADA
097
ABN AMRO
052
STANDARD CHARTERED BANK
050
BANK DKI
111
BANK JABAR
110
BANK RIAU
119
BANK JATIM
114
BANK NAGARI
118
BANK PAPUA
132
BANK NTT
130
BANK BPD NTB
128
BANK SULSEL
126
BANK SULUT
127
BANK BPD JAMBI
115
BANK LAMPUNG
121
BANK BPD DIY
112
BANK SUMUT
117
BANK MALUKU
131
BANK BPD KALTIM
124
BANK KALSEL
122
BANK SULTRA
135
BANK BENGKULU
133
BANK BPD ACEH
116
BANK NUSANTARA PARAHYANGAN
145
BANK MESTIKA
151
BANK IFI
093
BANK INA PERDANA
513
BANK AGRONIAGA
494
BANK SAUDARA
212
BANK EKSEKUTIF
558
BANK ARTA NIAGA KENCANA
020
BANK GANESHA
161
BANK MAYORA
553
BANK ARTOS INDONESIA
542
BPR KS
558
BANK BPD KALTENG
125
BANK SWADESI
146
BANK JATENG
113

Semoga bermanfaat.

Sumber : Nasabah : Bank Rakyat Indonesia



 
Powered by Blogger